O objectivo central deste sistema de auto-diagnóstico organizacional passa essencialmente por proporcionar e gerar aprendizagem, decisão para posterior acção, pela reflexão do relatório gerado, dando ênfase à melhoria continua de inovação organizacional e de processos.
O relatório personalizado de cada empresa, surge por cenários e está estruturado por intermédio de textos de resposta à situação de cada empresa, ou seja, às opções estratégicas que os empresários tomaram ao longo do questionário do sistema de auto-diagnóstico organizacional.